作為包裹審核員，Rosales 每天的工作時(shí)間超過(guò) 10 個(gè)小時(shí)。她的工作就是掃描快遞物品并將其裝入袋中，然后將其發(fā)送給下個(gè)工人。面對如此高強度工作的同時(shí)，在懷孕之后她時(shí)刻處于焦慮當中。她擔心老板會(huì )討厭她占用洗手間太長(cháng)時(shí)間，以及在她懷孕期間工作節奏有所減慢。

　　去年 11 月網(wǎng)絡(luò )星期一(Cyber Monday)之后的 1 周，全球最大的電子零售巨頭解雇了 Rosales，結束了她在 950,000 平方英尺的加州圣貝納迪諾工廠(chǎng)兩年工作生涯。而這距離 Rosales 向她的上司報告自己懷孕了才不到兩個(gè)月時(shí)間。

　　而 Rosales 僅僅只是這個(gè)全球最大電商巨頭高速運轉的犧牲品之一，僅僅 Rosales 所在的亞馬遜倉庫就有至少 6 名存在類(lèi)型情形的被解雇女性。她們的時(shí)薪僅為 15 美元，為此她們決定聯(lián)合起來(lái)起訴這家科技巨頭，指控亞馬遜歧視懷孕婦女。

　　隨后外媒查詢(xún)在過(guò)去 8 年中，有 7 起指控亞馬遜解雇懷孕倉庫工人的訴訟，涵蓋加利福尼亞州，賓夕法尼亞州和新澤西州等地區，聲稱(chēng)該公司未能滿(mǎn)足他們的需求。根據訴訟，這些要求包括更長(cháng)的休息室休息時(shí)間和更少的連續工作時(shí)間，但在所有情況下，準媽媽在告訴經(jīng)理她們懷孕后被解雇了。其中六起案件在庭外解決。

　　近日美國科技媒體 the Verge 公開(kāi)了一份亞馬遜公司內部文件顯示，在亞馬遜的倉庫里，一個(gè)工人每小時(shí)必須完成幾百個(gè)包裹的包裝工作;強大的 AI 系統不僅能跟蹤每個(gè)人的工作進(jìn)度，甚至還能精確計算工人消極懈怠的“摸魚(yú)”時(shí)間(Time Off Task，簡(jiǎn)稱(chēng) TOT)。 而亞馬遜的 AI“監工”可以根據實(shí)時(shí)數據，生成在線(xiàn)解雇指令，直接繞過(guò)主管開(kāi)除工人!

　　就在今年 2 月，肯塔基州一位罹患慢性膀胱炎癥的前員工憤怒地將亞馬遜告上法庭，認為亞馬遜克扣他正常上廁所的時(shí)間，因此索賠 300 萬(wàn)美元。而英國一家勞工保護組織的問(wèn)卷調查顯示，有 74% 的英國亞馬遜倉庫工表示不敢在上班期間正常去廁所，有人甚至用塑料瓶解決排泄問(wèn)題。

　　Rosales 表示：“亞馬遜希望盡可能多地推出商品。他們需要盡可能多的不需要休息的人。他們更關(guān)心的是數字而非人。”

　　羅格斯管理與勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授麗貝卡·科林斯·吉萬(wàn)(Rebecca Kolins Givan)表示，對于聽(tīng)到解雇懷孕的亞馬遜倉庫工人她并沒(méi)有感到特別的意外，但是她們的工作節奏快，而且要求工人如同機器人一樣重復工作而實(shí)現目標。

　　對此亞馬遜發(fā)言人在一份聲明中說(shuō)：“亞馬遜絕對不會(huì )解雇任何懷孕的員工;我們?yōu)榇颂峁┮粋€(gè)機會(huì )平等的平臺。我們與員工合作，以滿(mǎn)足他們的醫療需求，包括與懷孕有關(guān)的需求。我們還通過(guò)提供各種產(chǎn)假和育兒假福利來(lái)幫助新父母。”而針對 Rosales 的訴訟發(fā)言人拒絕發(fā)表評論。

　　這家總部位于西雅圖的零售巨頭在過(guò)去一年中做出了一些努力，以改善其公眾形象，并促進(jìn)其為倉庫員工帶來(lái)的好處。 11 月，它將起薪提高到每小時(shí) 15 美元，并稱(chēng)它開(kāi)始主張提高美國聯(lián)邦最低工資標準，即 7.25 美元。但這對于擁有 60 萬(wàn)員工、全球最具價(jià)值之一的公司來(lái)說(shuō)，仍然需要作出更大的改善。
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