不知道是輿論渲染太多，還是大家普遍自我焦慮，亦或現實(shí)本來(lái)就是如此。35 歲，在職場(chǎng)，尤其是 IT 行業(yè)，已經(jīng)成為足以讓大多數人心里咯噔一下的敏感數字。

　　但并非每個(gè)企業(yè)都把 35 歲視作員工的職場(chǎng)紅線(xiàn)。今日，聯(lián)想官微發(fā)文《不是每家公司都拒絕 35 歲以上的員工》，詳細介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待 35 歲以上員工的。

　　聯(lián)想表示，只要你能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值，35 歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。

　　美國勞動(dòng)統計局曾公布過(guò)這么一組數據：美國職場(chǎng)的中位數年齡是 42.3 歲，科技互聯(lián)網(wǎng)公司普遍在 35 歲以下。而在中國，19 家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡是 29.6 歲。這說(shuō)明，無(wú)論在哪里，35 歲都是職業(yè)生涯的拐點(diǎn)。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結構性?xún)?yōu)化”。

　　聯(lián)想稱(chēng)，這種情況在聯(lián)想永遠不會(huì )發(fā)生。聯(lián)想從不把年齡當做衡量員工價(jià)值的唯一標準，而是 pay for performance。招聘的時(shí)候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進(jìn)入公司以后，一切全憑業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。

　　財年年初，公司會(huì )為每個(gè)員工設定年度績(jì)效目標，這個(gè)目標由員工和經(jīng)理協(xié)商決定。如果員工完成了目標，就能獲得績(jì)效獎金。而績(jì)效，也是員工升職和漲薪的關(guān)鍵因素。只要你業(yè)務(wù)能力出色，上升通道永遠向你打開(kāi)。

　　很多人之所以能感覺(jué)到 35 歲的職場(chǎng)大限，又或許，是因為你沒(méi)去到一個(gè)工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒(méi)有歧視中年人，卻通過(guò)年齡歧視、職場(chǎng)打壓、996 等手段，讓這群人沒(méi)有立足之地。

　　但在聯(lián)想，這些通通不存在。聯(lián)想員工之間關(guān)系平等融洽。早在 1999 年，聯(lián)想內部發(fā)生過(guò)這樣一件事，現任聯(lián)想集團董事長(cháng)兼首席執行官的楊元慶帶著(zhù)總經(jīng)理室的成員，站在辦公樓門(mén)口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進(jìn)門(mén)。所以到現在實(shí)行的都是“無(wú)總稱(chēng)謂”，上下級一般都是互稱(chēng)名字。

　　聯(lián)想真的不是養老，但也從不把 996 當做政治正確。公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。如果不得已出現了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付 150% 的加班工資，休息日和法定節假日，將分別支付 200% 和 300% 的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現無(wú)止境加班的情況，因為公司規定每月累計加班時(shí)間不能超過(guò) 36 小時(shí)。

　　2018 年的一份數據顯示，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯(lián)想中國區，這個(gè)數字是 6.28 年。因為在聯(lián)想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯(lián)想丹麥員工 Torben 在聯(lián)想工作了 17 年，退休前夕，給楊元慶寫(xiě)了一封感謝信。

　　此外，男員工年滿(mǎn) 60 周歲，女員工年滿(mǎn) 55 周歲或 50 周歲，就可以在生日當天退休，并享有養老保險和醫療保險退休待遇。在職期間如果繳納了企業(yè)年金，還能拿到一筆可觀(guān)的企業(yè)退休金。而這些對聯(lián)想有著(zhù)深厚感情的退休員工和離職員工又自發(fā)形成了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的社團組織——傳奇社，在這里，大家共享信息、資源、人脈，每年都會(huì )集體慶生。

　　聯(lián)想表示，35 歲，依然可以在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱。至少在聯(lián)想，這個(gè)答案是肯定的。

　　或許下面這組數據更有說(shuō)服力：截至 2020 年 6 月 30 日的第一財季財報顯示，聯(lián)想營(yíng)業(yè)額達到 946 億人民幣，在新冠疫情在全球持續蔓延的大背景下，凈利潤同比增長(cháng) 31% 至 15 億人民幣。在《財富》雜志公布的 2020 年世界 500 強排行榜上，已經(jīng)連續上榜 10 年的聯(lián)想集團繼續榮登世界 500 強榜單，排名第 224 位。

　　這一切都不可能是憑空而來(lái)，而是 25+、35+、45+ 聯(lián)想人共同奮斗的結果。因為每個(gè)群體都會(huì )被尊重，每種努力都會(huì )被看見(jiàn)，我們創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。
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