我們擅長(cháng)商業(yè)策略與用戶(hù)體驗的完美結合。
歡迎瀏覽我們的案例。
當地時(shí)間上周五,美國電動(dòng)汽車(chē)制造商特斯拉發(fā)布首份多樣化、公平和包容性影響(The Diversity, Equity and Inclusion Impact)報告。報告顯示,特斯拉的美國領(lǐng)導層中男性占 83%,白人占 59%。報告透露,特斯拉員工中男性 79%,女性占 21%。
報告指出:“雖然科技和汽車(chē)行業(yè)的女性從業(yè)者歷來(lái)都沒(méi)有占據主導地位,但我們認識到在這一領(lǐng)域我們還有許多工作要做。”“增加女性在公司各個(gè)層次中的數量,特別是在領(lǐng)導層的數量,是 2021 年的首要任務(wù)。”
特斯拉還在報告中承認,黑人員工的比例不足;整個(gè)公司只有 10% 的員工是黑人,領(lǐng)導層中只有4% 的員工是黑人或非裔美國人。報告稱(chēng):“我們清楚,我們這方面的數字不能充分代表美國社會(huì )存在的黑人和非裔人才。”
該公司表示,2020 年黑人和非洲裔新員工數量占公司新員工總數的 12%,比 2019 年增加了9%。報告稱(chēng),該公司計劃在傳統黑人大學(xué)(HBCU)開(kāi)展更多招聘活動(dòng),并為公司經(jīng)理和招聘人員提供無(wú)意識偏見(jiàn)培訓。
此外,亞洲員工占特斯拉員工總數的 21%,在公司領(lǐng)導層中占 25%;拉美裔或拉美裔員工占公司員工總數的 22%,但在領(lǐng)導層中只占4%。
需要清楚的是,特斯拉的多樣化報告有些不完整:其沒(méi)有詳細說(shuō)明公司人員流失率或留用率,也沒(méi)有詳細說(shuō)明有多少員工認為自己沒(méi)有感受到性別差異等問(wèn)題,也沒(méi)有列舉公司中殘疾員工的數量。
?。?a href="http://www.wxlp666.cn/wechat/">邯鄲小程序公司)
小米應用商店發(fā)布消息稱(chēng) 持續開(kāi)展“APP 侵害用戶(hù)權益治理”系列行動(dòng) 11:37:04
騰訊云與CSIG成立政企業(yè)務(wù)線(xiàn) 加速數字技術(shù)在實(shí)體經(jīng)濟中的落地和應用 11:34:49
樂(lè )視回應還有400多人 期待新的朋友加入 11:29:25
亞馬遜表示 公司正在將其智能購物車(chē)擴展到馬薩諸塞州的一家全食店 10:18:04
三星在元宇宙平臺推出游戲 玩家可收集原材料制作三星產(chǎn)品 09:57:29
特斯拉加州San Mateo裁減229名員工 永久關(guān)閉該地區分公司 09:53:13