據報道，Meta 要求工程經(jīng)理明確并清退表現最差的員工，以此在經(jīng)濟下滑中控制成本。

　　當地時(shí)間周五，Meta 工程主管馬赫-薩巴(Maher Saba)向工程經(jīng)理發(fā)送備忘錄，敦促他們明確各自團隊中“需要支持”的員工，并在周一下午 5 點(diǎn)前將名單上報到內部人力資源系統。

　　“如果你的直接下屬存在惰性或者表現不佳，那他們就不是我們需要的人，他們無(wú)法適應這家公司。”薩巴寫(xiě)道，“作為管理者，你不能允許無(wú)法對 Meta 做出積極貢獻人留在公司。”

　　除了這份備忘錄外，Meta 高管還發(fā)送了多條信息，要求下屬關(guān)注壓縮成本的必要性，以便幫助這家社交媒體巨頭應對數字廣告業(yè)務(wù)的停滯不前，為其開(kāi)拓虛擬現實(shí)業(yè)務(wù)提供助力。這一消息令許多員工感到震驚，他們擔心 Meta 可能會(huì )開(kāi)展裁員、降薪或收窄晉升渠道等措施。

　　一位知情人士說(shuō)：“看到這條消息后，大家的反應是，此舉是為了形成一整套‘績(jì)效提升計劃’，并有可能引發(fā)大規模裁員。”

　　Meta 尚未對此置評。

　　Meta 原名 Facebook，這家社交媒體巨頭經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展獲得了大量數字廣告營(yíng)收，并成為各類(lèi)企業(yè)針對細分用戶(hù)發(fā)布定向營(yíng)銷(xiāo)信息的必備平臺。之前，由于越來(lái)越多的廣告主將營(yíng)銷(xiāo)預算轉向線(xiàn)上，希望接觸到因為疫情而大幅增加居家時(shí)間的用戶(hù)，使得 Meta 和其他社交媒體公司從疫情中獲益。

　　但由于 Meta 的社交媒體業(yè)務(wù)面臨威脅，其股價(jià)自年初以來(lái)下跌近 52%。蘋(píng)果對 iPhone 應用開(kāi)發(fā)商實(shí)施新的隱私政策，希望減少他們對用戶(hù)數據的收集。這也迫使 Meta 旗下的 Facebook 等應用必須征得用戶(hù)的同意，才能以發(fā)布定向廣告為由追蹤他們的上網(wǎng)活動(dòng)。然而，很多用戶(hù)都拒絕被追蹤。

　　去年最后三個(gè)月，Meta 的日活躍用戶(hù)出現公司 18 年歷史上的首次減少，導致股價(jià)暴跌。雖然該公司的用戶(hù)增長(cháng)數據在今年初保持穩定，但其高管卻警告稱(chēng)，他們面臨 TikTok 等社交網(wǎng)絡(luò )新星發(fā)起的嚴峻挑戰。

　　為了爭奪競爭激烈的市場(chǎng)，Meta 也在積極推廣 Reels 短視頻服務(wù)。該公司 CEO 馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)也表示，他們可以像變現 News Feed 一樣變現這款產(chǎn)品。Meta 還試圖將公司的未來(lái)押注到元宇宙 —— 這個(gè)詞指的是通過(guò)虛擬現實(shí)或增強現實(shí)技術(shù)訪(fǎng)問(wèn)的一種沉浸式的虛擬環(huán)境。

　　據媒體報道，扎克伯格本月在全員電話(huà)會(huì )議上表示，并非所有員工都符合 Meta 的標準，有的人可能會(huì )因為即將到來(lái)的經(jīng)濟下滑而自愿離開(kāi)。扎克伯格還對員工表示，Meta 計劃將今年的工程師招聘計劃壓縮至少 30%。

　　“如果非要讓我判斷，我認為這或許是我在最近的歷史上看到的最嚴重的下滑之一。”扎克伯格對員工說(shuō)，“從現實(shí)角度來(lái)講，或許有不少人不應該留在公司。”

　　Meta 的緊縮策略也折射出硅谷其他企業(yè)的困境。經(jīng)過(guò) 10 年的繁榮后，風(fēng)險投資家和老牌科技企業(yè)都在壓縮投資，縮減員工規模。根據科技行業(yè)裁員追蹤網(wǎng)站 Layoffs.fyi 的數據，今年年初以來(lái)，有超過(guò) 300 家創(chuàng )業(yè)公司裁員，影響人數超過(guò) 5 萬(wàn)人。
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