據《麻省理工技術(shù)評論》報道，前谷歌 AI 倫理學(xué)家 Timnit Gebru 與人合著(zhù)的一篇論文對谷歌提出了一些可能棘手的問(wèn)題，比如 AI 語(yǔ)言模型是否太大以及科技公司在降低潛在風(fēng)險方面做得是否足夠。該論文還對大型語(yǔ)言模型的環(huán)境成本和固有偏見(jiàn)提出了質(zhì)疑。

　　谷歌的 AI 團隊在 2018 年創(chuàng )建了一個(gè)語(yǔ)言模型--BERT，它非常成功，公司還將它融入到了其搜索引擎中。搜索是谷歌利潤豐厚的業(yè)務(wù)，僅在今年第三季度，它就為公司帶來(lái)了 263 億美元的收入。今年 10 月，谷歌 CEO 桑達爾·皮查伊在與投資者的電話(huà)會(huì )議上表示：“今年包括本季度都顯示了谷歌的創(chuàng )始產(chǎn)品--搜索--對人們的寶貴價(jià)值。”

　　Gebru 和她的團隊在一場(chǎng)研究會(huì )議上提交了題為《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?》的論文。然而在當地時(shí)間周三的時(shí)候，她在 Twitter 上發(fā)文稱(chēng)，經(jīng)過(guò)內部審查后，她被要求撤回這份報告或將谷歌員工的名字從文章中刪除。她表示，自己向谷歌詢(xún)問(wèn)了將她名字從論文中刪除的條件，如果不能滿(mǎn)足這些條件那么他們之間將會(huì )是“最后一次約會(huì )”。Gebru 表示，她隨后從谷歌那里收到了通知其他們“接受她的辭職，立即生效”的電子郵件。

　　谷歌 AI 負責人 Jeff Dean 在給員工的電子郵件中指出 ，Timnit Gebru“沒(méi)有達到我們的出版標準”。他寫(xiě)道，Gebru 繼續在谷歌工作的條件之一是，公司要告訴她誰(shuí)看過(guò)這份報道以及他們的具體反饋，但其拒絕這么做，“Timnit 寫(xiě)道，如果我們沒(méi)有滿(mǎn)足這些要求她就會(huì )離開(kāi)谷歌并在一個(gè)截止日期前工作。我們接受并尊重她從谷歌辭職的決定。”

　　Dean 在信中寫(xiě)道，這篇論文“忽視了太多相關(guān)研究”，但該論文的合著(zhù)者、華盛頓大學(xué)計算語(yǔ)言學(xué)教授 Emily M. Bender 對此提出了異議。Bender 告訴《麻省理工技術(shù)評論》，這篇有 6 位合著(zhù)者的論文“是那種沒(méi)有任何個(gè)人或甚至是一對作者能夠完成的工作”，另外她還指出他們的論文擁有 128 個(gè)引用書(shū)目。

　　Gebru 因其在算法偏差方面的工作而聞名--尤其是在面部識別技術(shù)方面。2018 年，她跟 Joy Buolamwini 合寫(xiě)了一篇顯示的論文，其背后原因是用于訓練算法的數據集絕大多數都是白人。

　　Gebru 在周四接受 Wired 采訪(fǎng)時(shí)表示，她覺(jué)得自己受到了審查。“你不會(huì )有讓公司一直開(kāi)心也不會(huì )指出任何問(wèn)題的文件。這跟成為研究人員的意義背道而馳。”

　　自 Gebru 被解雇的消息公開(kāi)后，包括 1500 多名谷歌員工在內的數千名支持者簽署了一封抗議書(shū)。請愿者要求 Dean 和其他參與審查格 Gebru 博士論文的人跟 Ethical AI 團隊會(huì )面以此來(lái)就該論文被領(lǐng)導層單方面拒絕的過(guò)程進(jìn)行說(shuō)明。

　　對此，谷歌于周六并未回復記者置評請求。
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