近期國外和國內科技公司“聯(lián)動(dòng)裁員”，掀起了新一輪的裁員風(fēng)暴。“裁員”已經(jīng)成為最近科技圈最熱的話(huà)題之一。

　　據彭博社報道，蘋(píng)果計劃放緩 2023 年員工招聘計劃。這是繼谷歌、Meta、微軟之后，又一大科技巨頭宣布放緩招聘。

　　北京時(shí)間 7 月 12 日，谷歌的一份備忘錄顯示，谷歌將“在今年剩余的時(shí)間里放慢招聘步伐”。當天，微軟也發(fā)布了公告表示由于業(yè)務(wù)調整，他們將在全球展開(kāi)裁員。同時(shí)，Meta 也在當天取消了其硅谷總部的后勤服務(wù)外包合同，這將導致 368 名外包員工被辭退。

　　面對不景氣的經(jīng)濟形勢，科技巨頭們不約而同地選擇控制員工數量。相關(guān)調研機構表示，科技?業(yè)5?裁員 4044?，是 1 至4?裁員數量總和 459?的近十倍，創(chuàng )下 2020 年 12?(5253?)以來(lái)的最??平。裁員跟蹤機構 Layoffs.fyi 數據顯示，僅5??6?期間，就有近 3 萬(wàn)名科技企業(yè)的員?遭到解雇。

　　這些數據反映出的裁員現狀，也是整個(gè)科技行業(yè)動(dòng)蕩的縮影?？萍季揞^們?yōu)楹卧谕粫r(shí)期大刀闊斧地裁員?哪些科技巨頭正在“修枝剪葉”?流失的人才都去哪里了?經(jīng)過(guò)一番調查，我們觀(guān)察到裁員背后，科技巨頭們正在為“經(jīng)濟寒冬”做足準備。

　　01.

　　谷歌、Meta、微軟同天宣布招聘放緩

　　連蘋(píng)果都坐不住了

　　北京時(shí)間 7 月 12 日，這一天，國外科技巨頭谷歌、Meta、微軟同時(shí)宣布將要裁員，并放緩招聘。他們的內部文件均提到“目前正處于逆風(fēng)環(huán)境，形勢嚴峻。”

　　隨之，北京時(shí)間 7 月 19 日，據彭博社報道，蘋(píng)果也計劃在 2023 年放緩招聘來(lái)面對復雜的經(jīng)濟形勢。

　　身處行業(yè)，科技巨頭們正在通過(guò)自己的“信息觸角”感知經(jīng)濟環(huán)境的變化。要知道，在今年 3 月，微軟、蘋(píng)果還計劃通過(guò)加薪的方式提高對高新技術(shù)人才的競爭力。不過(guò)從 4 月開(kāi)始，業(yè)內就逐漸傳出國外科技巨頭裁員的消息，時(shí)局瞬息萬(wàn)變。

　　1、Meta：別期待有新預算和新員工

　　內部文件顯示，Meta 首席產(chǎn)品官 Chris Cox 說(shuō)：“我們正處于嚴峻的時(shí)期，逆風(fēng)很猛烈。”并且，他還指出團隊不應該期待大量新工程師和預算涌入，Meta 應該更精簡(jiǎn)地運營(yíng)團隊。

　　再結合此前，Meta 曾在財報會(huì )議、媒體采訪(fǎng)等多個(gè)場(chǎng)合透露將暫?；蜓舆t部分產(chǎn)品的研發(fā)計劃，將研發(fā)資源更集中于某些優(yōu)先級較高的項目，如 VR 頭顯等。從這些舉動(dòng)，我們能看出 Meta 正認真為這場(chǎng)經(jīng)濟大考做好準備。

　　同時(shí)，在這份備忘錄中，Meta 還指出了下半年關(guān)鍵業(yè)務(wù)的發(fā)展方向：

　　Metaverse(元宇宙)：Avatars(虛擬人系統)和 Horizon Worlds+Platform(元宇宙會(huì )議/社交平臺)將成為最主要的項目。其中，Avatars 方向，Meta 將推出全新的頭像藝術(shù)商店;Horizon 將推出跨屏幕、跨應用程序;而在 2022 年下半年，Meta 將推出 Cambria MR 頭顯。“這開(kāi)啟了我們的消費者/工業(yè)級混合現實(shí)產(chǎn)品線(xiàn)。”Chris Cox 說(shuō)道。

▲Meta 的內部備忘錄

　　AI：FAIR 團隊將繼續推動(dòng) AI 研究。2022 年下半年，Meta 將專(zhuān)注提高 AI 能力，并將 AI 技術(shù)滲透到 AR、產(chǎn)品、責任和研究等多個(gè)領(lǐng)域。其中 AI 研究將主要圍繞語(yǔ)言模型和翻譯、Horizon 項目和擴大研究超級集群幾大方向展開(kāi)。

　　Reels+Discovery Engine：Meta 計劃在今年底前將其數據中心的 GPU 數量增加 5 倍，提高計算中心的算力。同時(shí)，借助新的發(fā)現引擎，Meta 還將升級 Instagram App 和 Facebook App 的主屏幕和核心用戶(hù)界面，以更原生地整合短格式視頻，同時(shí)整合相關(guān)功能。

　　除此之外，Meta 還指出了他們將在隱私、貨幣化、社區消息傳遞等領(lǐng)域今年下半年的發(fā)展計劃。

　　2、谷歌：只招聘關(guān)鍵職位

　　7 月 12 日，谷歌 CEO Sundar Pichai 向其員工發(fā)送內部郵件，告知最新的人員調整計劃。

　　據 Sundar Pichai 透露，僅在 2022 年第二季度，谷歌招聘了近 10000 名新員工。鑒于已經(jīng)招聘了大量的員工，谷歌將在 2022 年下半年和 2023 年放緩招聘步伐。“我們將招聘重點(diǎn)放在工程、技術(shù)和其他關(guān)鍵職位上，以保證谷歌的關(guān)鍵項目可以及時(shí)得到人員補給。”

 

　　也就是說(shuō)，盡管 2022 年招聘人士超出預期，谷歌也沒(méi)有選擇大規模裁員，而是選擇放緩招聘節奏。

　　3、微軟：裁掉1% 的員工

　　據彭博社消息，微軟宣布將在全球范圍進(jìn)行部分崗位裁員，裁員比例不到1%(1800 人左右)，涉及咨詢(xún)、客戶(hù)和合作伙伴解決方案等多個(gè)部門(mén)。同時(shí)，微軟還表示，他們將繼續招聘其他職位，并在本財年結束時(shí)提高整體員工的工資。

　　4、蘋(píng)果：放緩 2023 年招聘

　　據彭博社爆料，蘋(píng)果計劃明年在一些部門(mén)放緩招聘，以應對潛在的經(jīng)濟下滑。

　　蘋(píng)果正在計劃控制人員部分的開(kāi)支，但為了應對勞動(dòng)力市場(chǎng)趨緊，蘋(píng)果計劃今年提高全公司的薪酬預算，不少從事零售和技術(shù)支持的員工的加薪幅度將在5% 到 15% 之間。

　　從目前已知的消息看來(lái)，國外的科技巨頭已經(jīng)感受到了經(jīng)濟環(huán)境的變化，但是事態(tài)似乎還沒(méi)有那么緊急。多數公司僅是放緩了下半年招聘計劃，而并非大規模裁員。

　　同時(shí)，由于海外主要市場(chǎng)的可用勞動(dòng)力數量正在下降，不少公司可能需要支付更高的工資以維持有足夠的員工保證公司運轉。這也是此前微軟、蘋(píng)果、谷歌計劃提高員工工資的原因之一。

　　不僅如此，全球很多國家 CPI 指數(全國居民消費價(jià)格指數)大漲，通貨膨脹嚴重，可能也是這些公司提高薪酬的原因之一。

　　數據顯示，蘋(píng)果、微軟、谷歌、亞馬遜和 Meta 五家巨頭在三月底持有的現金將近 5420 億美元，比 2008 年金融危機前他們擁有的 510 億美元現金高出 10 倍以上。因此，《金融時(shí)報》認為目前巨頭們并非沒(méi)有足夠的資金招聘人員。這次大規?？s招是在此前快速擴張規模后、科技巨頭們面對經(jīng)濟環(huán)境不景氣時(shí)做出的一次調整。但《金融時(shí)報》覺(jué)得科技巨頭們對于頂尖科技人才的爭奪并不會(huì )停止。

　　于是，我們可以看到現在國外科技巨頭們正處在較為尷尬境地。他們一方面試圖放緩招聘以應對經(jīng)濟環(huán)境的變化;另一方面，他們又通過(guò)提高員工工資以維持現有的業(yè)務(wù)運轉，同時(shí)還要爭奪頂尖科技人才。

　　02.

　　BAT 一個(gè)不落、巨頭們開(kāi)始“精簡(jiǎn)化”

　　與國外科技巨頭通過(guò)放緩招聘的方式不同，國內的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們直接通過(guò)精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)線(xiàn)和相關(guān)人員，控制成本。

　　這兩年受疫情、國際環(huán)境等影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)同樣受到了不小的波及。潮水褪去，不少巨頭們開(kāi)始學(xué)會(huì )“節流”。但如何裁員對國內各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭們來(lái)說(shuō)，是一項技術(shù)活。

　　裁員過(guò)多，將會(huì )影響各方人士對公司發(fā)展的前景預期，同時(shí)這也將涉及大筆的賠償金。為此，科技公司紛紛巧出妙招，試圖弱化裁員對于公司業(yè)務(wù)和公司信心的影響。今年 6 月，京東嘗試用“畢業(yè)”一詞弱化裁員影響也是源于此。

　　但作為已經(jīng)歷經(jīng)幾個(gè)經(jīng)濟周期的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們來(lái)說(shuō)，他們已經(jīng)有了自己的“過(guò)冬”秘籍。

　　在國內，騰訊、阿里、百度都先后“卷入”了這場(chǎng)裁員潮中。

　　率先傳出裁員風(fēng)聲的是阿里。今年 3 月，阿里就傳出了要開(kāi)始“滾動(dòng)式裁員”。所謂“滾動(dòng)式裁員”是指根據公司需求進(jìn)行一輪又一輪的裁員。這樣做的好處是，因為每輪裁員人數不定，誰(shuí)也不清楚公司具體裁了多少人。

　　隨后，阿里又被曝出阿里的生活服務(wù)板塊、盒馬和淘菜菜等多個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)是裁員的“重災區”，裁員比例從 10-30% 不等。

　　據媒體透露的最新消息，近期阿里的戰略投資團隊將裁減三分之一團隊，從 110 多人縮減到 70 多人左右。

　　騰訊選擇的裁員方式則是，先裁基層員工，再裁管理層員工。

　　有消息人士透露，騰訊上半年的裁員將圍繞一些基層員工展開(kāi)，甚至是一些剛入職的新人。而下半年的裁員將圍繞管理層。

　　據悉，PCG(平臺與內容事業(yè)群)將成為此輪裁員的重災區，裁員比例將會(huì )達到 40%-50%，少數業(yè)務(wù)面臨整體裁撤。

　　相比之下，百度的裁員動(dòng)靜會(huì )顯得稍許“溫柔”，但據悉百度的第二輪裁員也正在進(jìn)行，主要圍繞 AIG(百度人工智能體系)、MEG(移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群)等業(yè)務(wù)線(xiàn)展開(kāi)，裁員比例在 10%~15% 左右。

　　對此，百度回應稱(chēng)此次裁員屬于企業(yè)正常的人員流動(dòng)和優(yōu)化，員工如果績(jì)效長(cháng)期不合格，可能會(huì )面臨被優(yōu)化，但優(yōu)化人數沒(méi)有達到 10%。

　　由此可見(jiàn)，國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的“精簡(jiǎn)人員”政策早已展開(kāi)。不少分析人士認為，此次裁員正是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們在經(jīng)濟環(huán)境不景氣的情況下“過(guò)冬”的準備行為。對于求職者來(lái)說(shuō)，也將加劇競爭。

　　03.

　　是反常還是常態(tài)?科技巨頭謹慎過(guò)冬

　　事實(shí)上，不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭們第一次開(kāi)始如此大規模的裁員，據 NBS 新品略媒體統計，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們至少經(jīng)歷了四次裁員潮，分別在 2000 年、2008 年、2018 年、2022 年。

　　我們看到國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭和國外科技巨頭面對經(jīng)濟變化做出了兩種不同的反應。國內則是大刀闊斧地砍去員工，并且精簡(jiǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)線(xiàn)。而國外科技巨頭則相對“溫柔”，選擇了放緩了接下來(lái)的招聘預期，將更專(zhuān)注于關(guān)鍵領(lǐng)域的人才招聘。

　　有意思的是，梳理下時(shí)間線(xiàn)我們可以發(fā)現，無(wú)論是國內的互聯(lián)網(wǎng)巨頭選擇對人員調整，還是國外科技巨頭選擇放緩人員招聘，都是在他們全年財報或半年財報出來(lái)后的業(yè)務(wù)調整。

　　也就是說(shuō)，當巨頭們看到如今的經(jīng)濟環(huán)境和現有的公司狀況后，不約而同地選擇了通過(guò)調整人員結構來(lái)控制開(kāi)支。

　　除此之外，巨頭們的凈利潤增長(cháng)速率也在放緩，也是他們選擇裁員的原因之一。

　　Meta、蘋(píng)果幾次下調了今年的盈利預期。而騰訊、阿里的最新財報也顯示，其最新的凈利潤增長(cháng)同比下降。這可能也意味著(zhù)巨頭們還尚未找到新的“經(jīng)濟引擎。”

　　但對于一家科技巨頭來(lái)說(shuō)，裁減員工或者是放緩招聘可能會(huì )影響其創(chuàng )新能力，很多新的項目和研究方向可能暫時(shí)無(wú)法推進(jìn)，業(yè)務(wù)活力也將受到一定的影響。“現實(shí)的增長(cháng)、可持續的增長(cháng)可能是目前各大公司正在尋求的。”一位行業(yè)人士透露。

　　總而言之，科技巨頭們此次對于人員調整的動(dòng)作是基于當前公司的現狀后，做出的一次調整。但由于經(jīng)濟環(huán)境不景氣、疫情影響、業(yè)務(wù)受限等多重原因，國內外巨頭齊裁員的動(dòng)靜相比前幾年更大一些。這也反映出未來(lái)幾年，商業(yè)化模式、盈利優(yōu)先、謹慎投資或成為各大巨頭的優(yōu)先選項。

　　04.

　　結語(yǔ)：大裁員、少招聘

　　科技巨頭謹慎過(guò)冬

　　今年開(kāi)年以來(lái)，全球經(jīng)濟大環(huán)境不景氣，像一朵“烏云”籠罩在每一家科技公司的頭頂。資本市場(chǎng)對于科技股持續看低、企業(yè)下調盈利預期、巨頭們股價(jià)“縮水”......這些現象似乎都在告訴科技公司們：“一個(gè)新的經(jīng)濟寒冬即將當來(lái)。”

　　處于航線(xiàn)最前端的科技巨頭們及時(shí)感受到身處時(shí)代航流的變化，并積極應對。他們不但精簡(jiǎn)人員、放緩招聘，而且還在整合相關(guān)資源，將重點(diǎn)推進(jìn)優(yōu)先級高的項目。但這可能會(huì )影響部分企業(yè)的創(chuàng )新能力和技術(shù)研發(fā)能力。

　　科技巨頭們將如何度過(guò)這次經(jīng)濟寒冬?誰(shuí)會(huì )在這次經(jīng)濟寒冬中站穩地位?誰(shuí)又將在經(jīng)濟寒冬中落后?或許我們還將見(jiàn)證更多歷史。
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