據報道，一群通過(guò) Meta 培訓項目加入該公司的員工表示，他們獲得的遣散費低于最近被裁的其他員工。

　　這些員工是 Meta 的“專(zhuān)員培養項目”的成員，該項目旨在幫助不同背景的員工在企業(yè)技術(shù)招聘中獲得職業(yè)發(fā)展機會(huì )。這個(gè)項目是 Meta“路徑”項目的一部分，目的是幫助不具備傳統專(zhuān)業(yè)背景的人獲得這家社交網(wǎng)絡(luò )的學(xué)徒機會(huì )，從而為各種職位做好準備。

　　知情人士表示，“專(zhuān)員培養項目”共有 60 多名員工，幾乎所有人都在 11 月初的 1.1 萬(wàn)人大裁員中離開(kāi)公司。

　　有多名“專(zhuān)員培養項目”的成員稱(chēng)，他們在 4 月作為該項目的最后一批成員加入 Meta。他們表示，自己并非合同工，而是可以獲得保險和退休金等所有全職福利的短期員工，但不包括股票。在完成了 12 個(gè)月的項目后，如果達到必要的標準，這些員工就會(huì )轉為全職員工。

　　Meta CEO 馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)在裁員期間發(fā)給員工的信中表示，該公司將會(huì )向他們發(fā)放 16 個(gè)星期的基本工資，另外，每工作 1 年，還將額外獲得 2 周基本工資，上不封頂。扎克伯格補充道，Meta 將支付員工及其家人 6 個(gè)月的醫療保險費用。

　　但 Meta“專(zhuān)員培養項目”的成員稱(chēng)，他們只獲得了 8 周的基本工資和 3 個(gè)月的 COBRA 醫療保險。

　　員工稱(chēng)，目前還不清楚他們的遣散費為何低于同事，畢竟他們也屬于全職員工，而非合同工。

　　11 月 16 日，受影響員工給扎克伯格和其他 Meta 高管發(fā)信，其中也包括 Meta 人事主管洛里?高勒(Lori Goler)和 COO 嘉維爾?奧利凡(Javier Olivan)。他們將自己的問(wèn)題告知管理層，希望獲得幫助。

　　這些員工在信中寫(xiě)道：“就連我們之前的領(lǐng)導也堅稱(chēng)有問(wèn)題，他們獲得的所有信息都顯示，我們應該獲得 16 個(gè)周的薪水和 6 個(gè)月的醫療保險。”

　　他們還補充道，管理層或許沒(méi)有意識到，2022 年 4 月開(kāi)始的最后一期課程曾經(jīng)反復強調，任何潛在的的裁員都不會(huì )影響他們目前的工作，但會(huì )對公司為他們提供潛在全職職位的能力產(chǎn)生影響。

　　這些受影響的 Meta 員工稱(chēng)，他們尚未收到 Meta 人力資源部門(mén)和管理層的任何回復。

　　“在最近的問(wèn)答會(huì )議上，洛里甚至甚至表示，‘路徑’項目不會(huì )受到影響。”這封信寫(xiě)道，“正是基于這條信息，我們的管理者才反復向我們保證，不必尋找下家。”

　　“我們明白自己的聘用要看公司的意思，也明白公司在不斷變化和調整，但我們還是覺(jué)得可能是搞錯了。”

　　這些員工表示，Meta 尚未對上述信件作出回應，但已經(jīng)給一些成員發(fā)送了禮品，祝賀他們完成了“專(zhuān)員培養項目”。

　　他們在信中寫(xiě)道：“我們希望 Meta 只向受影響的 2023 年 4 月畢業(yè)的‘專(zhuān)員培養項目’成員提供 8 個(gè)月基本工資和 3 個(gè)月 COBRA 醫療保險只是工作疏忽所致，而不是有意的無(wú)情或冷漠。”

　　Meta 尚未對此置評。
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