據報道，美國迪士尼公司現任首席執行官鮑勃?伊格爾(Bob Iger)的任期將會(huì )延長(cháng)兩年，他的雇傭合同將延續到 2026 年。

　　消息傳出之后，迪士尼股價(jià)走勢平穩，并未出現大波動(dòng)。

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　　迪士尼董事長(cháng)馬克?帕克(Mark Parker)對此表示，在價(jià)值創(chuàng )造方面，伊格爾再一次讓迪士尼走上了正確方向，為了確保公司轉型計劃順利完成，也為了順利尋找新的首席執行官，迪士尼董事會(huì )認為，延長(cháng)伊格爾的任期符合所有股東的利益，伊格爾也同意了董事會(huì )的請求，繼續工作到 2026 年。

　　伊格爾過(guò)去十多年擔任迪士尼首席執行官，2020 年，他把首席執行官的崗位交給了鮑勃?察佩克(Bob Chapek)，然而這位新掌門(mén)表現不佳，去年底，伊格爾重返迪士尼“救火”，再一次擔任首席執行官。

　　今年 2 月，伊格爾在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，他在首席執行官崗位上的任期不會(huì )超過(guò)兩年，這意味著(zhù)他的雇傭合同將會(huì )到 2024 年到期。他表示，他任期內的一個(gè)重要工作，是尋找新的首席執行官人選。

　　對于伊格爾來(lái)說(shuō)，接班人的問(wèn)題依然是重中之重。當地時(shí)間周三，他在一份聲明中表示，迪士尼董事會(huì )仍在繼續評估適合擔任首席執行官的人選名單。

　　在談到延長(cháng)任期時(shí)，伊格爾表示，他想確保接班人上任時(shí)，迪士尼處于一個(gè)非常強勁的狀態(tài)，另外，“接班人的事宜對于迪士尼來(lái)說(shuō)非常、非常重要。”

　　值得一提的是，在過(guò)去擔任首席執行官的歷史上，伊格爾曾經(jīng)多次推遲尋找接班人。比如在 2013 年到 2017 年，他曾經(jīng)在四個(gè)場(chǎng)合表示自己將退休，但是隨后又延長(cháng)了首席執行官任期。

　　伊格爾這一次重返迪士尼臨危受命，正值傳統媒體經(jīng)歷巨大的變動(dòng)和轉型。影視媒體市場(chǎng)快速變化，傳統廣告開(kāi)支萎縮，普通大眾放棄了老式的有線(xiàn)電視，轉而擁抱新興的網(wǎng)絡(luò )視頻。迪士尼唯有適應這種消費習慣的變遷。

　　即使是在流媒體市場(chǎng)，最近的幾個(gè)季度對于參與平臺來(lái)說(shuō)愈發(fā)顯得艱難，一方面，視頻平臺的內容開(kāi)支繼續膨脹，另一方面，消費者在購買(mǎi)會(huì )員和內容消費上表現的更加謹慎。

　　2022 年，美國在線(xiàn)視頻市場(chǎng)增長(cháng)放緩，導致許多玩家的資本市值腰斬了一半，其中包括奈飛、迪士尼、華納兄弟探索、派拉蒙全球公司等。所幸的是今年上半年，美國股市回暖，一些視頻公司的股價(jià)有所反彈。

　　重返迪士尼之后，伊格爾大刀闊斧進(jìn)行了改革重組，其中包括解雇 7000 名員工。

　　在周三的這份聲明中，伊格爾表示，迪士尼管理層采取了重要(有時(shí)候頗為艱難)的決策，來(lái)解決公司存在的結構和效率問(wèn)題，對于所取得的成就他感到自豪。但他表示，要實(shí)現全部的轉型目標，迪士尼還有更多工作要做，他本人將會(huì )監督所有工作善始善終。

　　為了縮減成本，迪士尼開(kāi)始減少視頻平臺的部分內容。另外，迪士尼還需要走出動(dòng)畫(huà)電影業(yè)務(wù)的泥潭。最近，迪士尼旗下皮克斯公司的動(dòng)畫(huà)電影《瘋狂元素城》上映，結果票房糟糕，第一個(gè)周末的票房創(chuàng )造了皮克斯公司《玩具總動(dòng)員》1995 年上映以來(lái)的最差記錄。

　　最近，迪士尼裁員 7000 人的計劃執行完畢，與此同時(shí)，資深高管、首席財務(wù)官克里斯蒂?麥卡錫(Christine McCarthy)也從公司離職。
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